Prvenstveno, mnoge kompanije pomno prate broj radnih dana svojih uposlenika što se kasnije, najčešće na godišnjem nivou, pretapa u broj slobodnih dana ili broj dana godišnjeg odmora.
Također, tu je pritisak okoline u vidu osjećaja krivice zbog činjenice da će kolege morati popuniti njegove dnevne obaveze. Također, ukoliko većina kolega na posao dolazi bolesna, onda postoji neizgovorena želja da se i vi tako ponašate.
Pojedine firme nemaju problema sa odsustvom radnika u slučaju bolesti, ali se to odsustvo podrazumijeva kao radni dan kojem se pristupa od kuće, prenose BBC.
S druge strane, postoje kompanije sa fleksibilnom raspodjelom obaveza koje mogu priuštiti logično odsustvo jednog ili dva radnika za vrijeme sezone prehlade i gripe, ali i za vrijeme bolesti koja odnosni znatno više vremena.